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经过市场验证，编者案： 这里是平易近生考察局，见人所未见，调查民生之变。关注你想关注的、你没关注的，考察你想看的、未看到的。 中新网北京9月30日电(左雨晴) 临近中秋，月饼又成为热议话题。自2022年发改委等多部门发文遏制“天价”月饼以来，单价凌驾500元的盒装月饼成为重点监管工具。 如今的中秋月饼市场，是否还存在“天价”月饼？近日，中国新闻网《民生调查局》记者访问了多家商超、旅店，对于各种月饼订价停止了考察。 紧贴500元“红线” 月饼礼盒普遍提价 “今年的月饼礼盒认为送不出去。”这是本年月饼礼盒给消费者留下的印象。 记者走访发明，往年通俗商超的月饼礼盒定价少数不超过300元，并以100-200元价格居多，而局部品牌则将价钱锁定在498元邻近，紧贴监管部分的500元“红线”。平凡是商超售卖的月饼礼盒。 左雨晴 摄 比方，宝格丽酒店推出的4粒装月饼礼盒售价为498元，深圳文华西方旅店6粒装月饼礼盒价格为388元，而在2023年，两家酒店的同规格礼盒售价分离为988元以及688元。 一位月饼经销商向记者出示的月饼价钱表现，今年团购定制月饼礼盒的代价也严厉把控在498元下列。其中一款标价498元的礼盒，最低团购价325元，而在2022年，这款礼盒标价为888元，最低团购价为499元。 除了“天价”月饼礼盒外，月饼礼盒混装也是重点监禁成绩之一。《对于于停止“天价”月饼、匆匆停止业康健生长的公告》中明白提出，经营者生产、发卖盒装月饼，不患上应用贵金属、红木等名贵资料，也不患上以礼盒等情势将月饼同别的产物混杂销售。 2022年，中新网曾报道半岛旅店“2398元的礼盒里没有月饼”，月饼需另行购置放入。记者注意到，本年半岛旅店已经再也不发售配套礼盒，最高一档月饼礼盒的售价为498元，且礼盒设计仅为单层结构。 半岛旅店售卖人员向记者表示，2024年的月饼礼盒仍是双层布局，“今年更加庞杂了一些”。今年半岛酒店最高一档月饼礼盒的售价为498元，礼盒为单层布局。 左雨晴 摄 没有过，在中秋定制礼盒方面，仍有少部分商家“擦边”混装礼盒。在某电商平台，一商家销售588元的“中秋糕点”定制礼盒，并说明该礼盒标配不含“中秋糕点”，“中秋糕点”需另外采购，可分割咨询客服代放。 “一个月饼抵两天伙食费” 局部散装月饼代价走高 与月饼礼盒的团体贬价比拟，散装月饼的价格则浮现“走高”趋势。网友吐槽祐禾月饼卖39元/个。 截图自交际平台。 近日，有网友正在交际平台上晒出祐禾180g的“双黄姜汁白莲蓉月饼”以及“金腿五仁月饼”单价高达39元，并称“斥两天伙食费买个试试”。记者计算发明，该价格已亲近部分盒装月饼的匀称单价。 正在访问中，记者留意到，往年散装月饼价格遍及偏高。比方，祐禾除标价39元的“双黄姜汁白莲蓉月饼外，其他口胃月饼单价也高达28元；好利来散装月饼最高标价27元/个，最便宜的也要15元/个。好利来月饼，最贵的单价27元/个。 左雨晴 摄 记者在北京某普互市超访问时注重到，公众记忆中只要3-4元一个的五仁馅月饼，全体品牌散装也高达15元/个，单价低于8元的月饼已经难觅踪迹，多数月饼单价在十元以上。 不过在电商平台，依然有很多廉价散装月饼售卖，部分月饼代价低至1元/个。有网友表现，为谋求性价比，本人挑选购置散装月饼自行“DIY”月饼礼盒。 但在线上购买低价月饼时，也需要注意是不是杂牌月饼。记者在多个电商平台搜索发明，很多高价月饼存在无配料表、无出产厂家等平安隐患题目。 多个商家在记者询问时仅能复原产地，对于具体生产厂家避而不谈或者干脆表示“不厂家”，而这些商家的单款月饼发卖量已经达上万件。 “真无糖”成卖点 仍需谨慎适量食用 除了代价变革外，往年的月饼正在口胃方面也更加多元化。 比方，有厂家宣传行使“药食同源”食材，推出“五黑陈皮”“南瓜山药蛋黄饼”等口胃月饼；也有厂家以“有益安康的果仁”为卖点。 另外，针对于“被甜怕了”的消费者，很多品牌推出低糖以及无糖版月饼，并对于月饼高油、高糖等特性停止改进。比方，有品牌称每一颗月饼糖含量没有高出5%，也有厂家宣扬其月饼“真无糖”，或以使用橄榄油为卖点。多款月饼鼓吹“无糖”“低糖”以及养生。 截图自电商平台。 值患上注意的是，这些宣称“低糖”“无糖”的月饼，并不是完全不含糖类。因为建筑月饼需使用面粉或者米粉，以是即使不增加蔗糖，也仍然含有淀粉等碳水化合物。记者发现，很多“低糖”“无糖”月饼的营养成份表显现，其碳水化合物含量仍然凌驾20%。是以，如果患上了糖尿病、肥胖或者高血脂，食用“无糖月饼”时也要谨慎，不能适量食用。 中国食物财产剖析师朱丹蓬向记者表示：“整体看，生产者对于于‘天价’月饼不再买单，心情代价成为产品能否好卖的外围因素之一，稀奇是新生代消耗群体，对于付IP联名、衰弱养生等产物是比较追捧的。因为他们既讲究新潮，也考究养生，更多的是满足心情代价。”(完)--> 【编纂:李岩】
专家认为，固然，数据表现，全国2025届高校卒业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜寻“大先生就业”能够看到，从中间到地方，各级党委以及当局都把年夜学生就业工作摆正在优先位置。 从往年春招到寒假，再到刚开始的新学期，教诲部出台多项步伐，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘举动、就业才能晋升“双千”盘算、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为资助学生实...
因此，近期，数据显示，天下2025届高校卒业生达1222万人，同比淘汰43万人，而来岁结业生人数大约再创新高。正在搜索引擎搜寻“年夜学生待业”可以看到，从中央到中央，各级党委以及政府都把年夜学生就业任务摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开真个新学期，教诲部出台多项办法，相继面向结业生举办“国聘行径”、“百日冲刺”举措、电子商务行业招聘静止、待业才能提拔“双千”计划、已经离校未待业毕业生专场招聘会……为帮助门生实...
中新网兴安盟9月26日电 题：从“泥腿子”到“新农人”：“稻四代”开辟新“稻”路 中新网记者 张玮 金秋九月，内蒙古兴安盟乌兰浩特市义勒力特镇稻浪翻涌，一片金黄。杨明武和曾庆春夫妻俩正在稻田里收割，秋日的阳光仍能将俩人的脸颊晒得绯红，却也将他们丰收的喜悦映照得分外明朗。 这对“80后”夫妻档作为“稻四代”，带领村民走出了一条耕耘希望的新“稻”路。图为杨明武、曾庆春夫妇的稻田喜获丰收。 乌兰浩特市委宣传部供图 “一粒米”带“全村富” 义勒力特镇位于北纬46°世界黄金水稻种植带。杨明武从小跟在爷爷和爸爸身后往返田间和家里。在他家后院，至今种着一大片水稻。 杨明武告诉记者，爷爷老去，父亲在镇里上班，管理稻田的重任自然而然落在他身上。 2005年前后，曾庆春从吉林远嫁到义勒力特，跟着丈夫种植水稻、管理稻田，“那时候，村民们只管种，秋收了等着各地客商来收购，价格自己说了都不算。” 为了拿到自主权，将“义勒力特大米”的品牌打出去，年轻的两夫妻轮流外出学习，于2011年成立明武水稻种植专业合作社，采用“合作社+农户”的模式，实行代耕代种，带领零散农户开展集约化生产。 “首先我们要做的就是统一品种，提高大米质量。”杨明武夫妇先用自家田地做试验，村民们看到成效后开始陆续加入进来。 “后来我们意识到，必须得把种植、加工、销售全链条做起来，才能真正实现致富。”为此，夫妻俩积极申请各级资金支持，建成占地面积约1500平方米、仓储能力1万吨的大米加工厂房，成立了集种植、加工、销售为一体的全产业链米业企业，推动形成“公司+合作社+农户+基地”的产业模式。 杨明武介绍，截至目前，合作社发展成员55名，入社成员年纯收入比当地非成员农民年纯收入高25%以上；米厂工人共有十余名，年劳务收入超过10万元。 近年来，合作社发展合同订单模式。“等到秋天稻谷成熟，我以每亩高于市场价200元的价格回收。”杨明武掰着手指给记者算了一下，这些年，合作社共带动周边农户1000余户，使其户年增收6万元。 除此之外，杨明武倡导以庭院为载体，以家庭为阵地，带动周边56户村民发展庭院有机水稻种植。 “单打独斗难成气候，必须抱团发展。”为解决技术难题，杨明武还牵头建立“线上农技站”，农户将病叶拍照发至微信群，随即便可收到专家们开出的“电子药方”。图为杨明武、曾庆春直播带货。 乌兰浩特市委宣传部供图 “大米姐”的直播“稻”路 随着“直播＋电商”的快速发展，2021年起，曾庆春开始进行短视频创作和直播带货，推广销售大米。 曾庆春告诉记者，最初做直播的想法是顾客告诉她的。“用直播的方式向大众普及种水稻的全过程，向顾客展示每一粒大米的成长历程，增加客户黏性。” 曾庆春还记得第一次直播是在春天，插完稻秧迎来了一场春雨，淅淅沥沥的小雨浇灌着每一棵秧苗，也为她的大米销售打开了“新世界的大门”。 此后，曾庆春积极参加电商直播、运营、短视频拍摄等各类培训，并顺利考取高级网络营销师证书。 近年来，通过直播带货，曾庆春的线上交易额累计达20万元，她也成为备受网友喜爱的“大米姐”。图为今年，杨明武收获约1500斤稻田小龙虾。 乌兰浩特市委宣传部供图 稻田里的“N+1” 如今合作社的水稻种植面积达到4000多亩，米厂年加工量逾3000吨，现有原味米、糙米、长粒香等多种米品种。杨明武夫妻俩注册了粮食商标，通过了有机水稻认证，品牌越来越响，合作社自产的大米远销全国20多个省份。 销量稳步增长，如何探索更多可能？夫妻俩研究挖掘稻田里的生态附加值，通过不断考察学习，推广稻渔综合种养模式，实现“一水两用，一田双收”。 “这就是我们有机稻田里养的小龙虾，个头大、肉质鲜。”从小龙虾的外观、品质到种养殖模式，曾庆春向记者娓娓道来。 2019年起，夫妻俩陆续在稻田里引进小龙虾、螃蟹和鱼，实现了绿色生态种养一体化。 “未来，这片稻田里还会有什么？”面对记者的提问，曾庆春笑着说，“或许是细腻可口的田螺、或许是壮硕肥美的甲鱼......我们正在探索稻田产出的‘N+1’种可能。”(完)--> 【编辑:张令旗】
本报记者 吴叶凡 9月23日，第三届全国技能大赛在郑州闭幕。经过3天的激烈角逐，348名选手获得106个项目的金、银、铜牌。 北京市工业技师学院在此次大赛中获得了1银1铜6优胜的好成绩。自豪之余，北京市工业技师学院党委委员、院长助理李玲琪没有停下对比赛项目的琢磨。在他看来，拿奖并不是参与比赛的终点，“了解技能人才培育的新要求、改变技能人才培育的教育理念，这才是学校参加技能比赛的初心和使命”。 近年来，通过参与世界技能大赛、全国技能大赛等各类竞赛，许多职业院校以赛促学、以赛促培、以赛促评，实现高质量发展。--> 引领教学改革 在第三届全国技能大赛中，北京市工业技师学院共有9名学生、4名教师参加11个赛项比赛。其中，数控车、数控铣、水处理技术、机电一体化是北京市工业技师学院的强项，曾出现多位世界冠军。 强项背后必有“强手”。推动竞赛水平迈上一流的，是该校有力的教育教学改革措施。“技能赛事是新时代技能人才选拔的风向标。我们对标大赛建场地、建课程，以竞赛反哺教学，对原有教学项目进行改革，提升学生综合竞争力。”李玲琪说。 他介绍，在硬件上，北京市工业技师学院对标世界级、国家级职业技能竞赛场地，建设了数控车、机电一体化等项目的中国集训基地，让学生在专业训练场上锤炼本领。 在软件上，北京市工业技师学院聚焦大赛内容和标准，进行课程转化和教学改革。“比如，我们对标机电一体化项目赛事考核模块，设置了专门的课程，同时构建了梯级培养模式、完成了一体化课程资源包的开发。”李玲琪说。 随着新技术的逐步推广，每一届技能大赛的考核要求都有更新。李玲琪介绍，今年的机电一体化项目新增了工业4.0的相关内容，这些新内容也为院校更新教学内容提供了方向。 在第三届全国技能大赛中，河南技师学院共参加12个项目，涵盖无人机系统、智慧安防技术、光电技术等。河南技师学院党委副书记黄久凇介绍，近年来，河南技师学院将技能竞赛的技术规范、操作标准深度融入课程设计，让每个专业的学生都能对标赛场提升能力。 以珠宝加工专业为例，黄久凇介绍，该校参照全国技能大赛对珠宝雕刻精度、设计创意的要求，在日常课程中增设宝石微雕实训、贵金属镶嵌工艺专项训练等模块，从学生入学初期就以高标准要求他们，使学生毕业后既能适应企业生产需求，也具备冲击高水平赛事的潜力。 更新培养标准 大赛带给职业院校的另一重要影响，是促进学校更新人才培养标准。 什么样的技能人才是优秀的？哪类人才是紧缺的？在大赛中，许多职业院校找到了答案。 李玲琪告诉记者，在过去，许多职业院校更侧重技术的培养，希望学生能够学会、学懂技术，提升熟练度。“但大赛不仅要求选手懂技术，更考核完成质量，因此我们在教学中也更注重培养学生的质量意识，这也有利于他们日后进入企业工作。” 大赛还注重考核选手的团队协作、应急应变、职业沟通等综合素养。黄久凇表示，这一导向促使河南技师学院在教学中强化“技能+素养”双培养模式。比如，在智能制造专业的实训任务中，特别设置“生产线突发故障”“零件规格偏差”等意外情况，训练学生的临场应变能力，使学生毕业后既能胜任技术岗位，也能快速应对职场中的复杂挑战。 能够“学有所用”，是技能人才培养中不变的“金标准”。许多院校以赛事为抓手，加强与产业、企业需求的对接，培养更贴合现实需要、社会紧缺的人才。 黄久凇介绍，近年来，河南技师学院主动对接华为、大疆、富士康等行业龙头企业，引入企业真实项目、技术标准与设备资源，打造“课堂即车间、学习即生产”的工学一体化教学场景。 “比如，在网络系统管理专业，我们联合华为引入‘企业级网络搭建与运维’真实项目，学生在课堂上完成的网络配置任务，与企业工程师日常工作内容完全一致。”黄久凇说。 李玲琪也提到，北京市工业技师学院将赛事项目的考核内容，与企业代表性工作任务对接，将职业能力要求转化为教学目标，牵头完成了环境保护与检测专业《国家一体化课程规范》的编制工作，目前已用于指导全国各相关技工院校开展相关领域人才培养工作。 值得注意的是，在本届大赛中，企业深度参与了赛项设计和技术支持。第三届全国技能大赛组委会委员、秘书处秘书长，人力资源社会保障部职业能力建设司司长吴礼舵说，大赛成为产教融合的“连接器”，为现代化产业体系建设提供了人才支撑。 拓宽成才路径 通过参与大赛，许多优秀技能学子脱颖而出。 随着社会对技能人才队伍建设的重视，技能人才培养、使用、评价、激励制度不断完善。近年来，技能人才待遇水平不断提高，个人发展道路也愈发通畅。 李玲琪告诉记者，学生们获得的一块块大赛奖牌，是他们就业的“金招牌”，更是学校招生的最佳广告。“我们学校参赛的优秀学子，基本上没毕业就被企业‘预定’。近几年招生工作也都超额完成，今年计划招生750人，实际招生近850人。”他说。 大赛也为职业院校培养了更多优秀师资。李玲琪介绍，该校目前共诞生了一个国家级大师、三个北京市技能大师、10个全国技术能手。“许多老师通过大赛，获得了留校或破格晋升的机会，还拿到了奖金、享受人才引进政策。”李玲琪说。 记者了解到，第三届全国技能大赛举办期间，全国400余家院校、培训机构拟共同发起“技能照亮前程”培训行动倡议，300余家职业技能评价组织共同发起高质量开展技能人才评价倡议，有力推动了技能人才队伍建设。 “广大青年观看大赛、参与大赛，对技能的认同感、向往感大大增强，这必将激励更多青年人才、更多劳动者，学习技能。”第三届全国技能大赛组委会委员、大赛执委会执行副主任、办公室主任，河南省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长丁同民说。 【编辑:于晓艳】